Clima organizacional en los trabajadores del supermercado Plaza Vea – Ica, 2022.
DOI:
https://doi.org/10.21679/201Palabras clave:
Clima organizacional, Motivación, Autorrealización, Involucramiento laboral, Condiciones laborales y comunicaciónResumen
Objetivos: describir el clima organizacional en los trabajadores del supermercado Plaza Vea, Ica- 2022. Materiales y métodos: el presente estudio tiene un enfoque cuantitativo, tipo aplicado, de diseño no experimental de corte transversal, nivel descriptivo; contando como población a los trabajadores del supermercado, la muestra estuvo conformada por un total de 50 trabajadores, la técnica fue la encuesta en escala de Likert y el instrumento de recolección de datos fue el cuestionario con 22 ítems y 5 dimensiones, los datos serán analizados mediante el programa SPSS. Resultados: indican que el clima organizacional en los colaboradores predominó el nivel medio con un 82% de colaboradores, seguida del nivel bajo con un 12%; en cuanto a las dimensiones motivación un 70%, autorrealización 64%, comunicación 72%, involucramiento laboral 76%, condiciones de trabajo 64%; predominó el nivel medio que indica que medianamente bien se desarrolla el clima organizacional en los colaboradores de la empresa. Conclusiones: los colaboradores de la empresa sienten que el clima organizacional no es favorable en el ambiente laboral que existe en esta empresa; asimismo, debe mejorar la motivación, autorrealización, comunicación, involucramiento laboral y condiciones de trabajo, en los trabajadores del Supermercado Plaza Vea.
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