Clima organizacional en los trabajadores del supermercado Plaza Vea – Ica, 2022.

Autores/as

  • Randall Jesús Seminario Unzueta Universidad María Auxiliadora. Facultad de Ciencias Empresariales. Lima. Perú.
  • Sara Mallcco Universidad María Auxiliadora. Facultad de Ciencias Empresariales. Lima. Perú.

DOI:

https://doi.org/10.21679/201

Palabras clave:

Clima organizacional, Motivación, Autorrealización, Involucramiento laboral, Condiciones laborales y comunicación

Resumen

Objetivos: describir el clima organizacional en los trabajadores del supermercado Plaza Vea, Ica- 2022. Materiales y métodos: el presente estudio tiene un enfoque cuantitativo, tipo aplicado, de diseño no experimental de corte transversal, nivel descriptivo; contando como población a los trabajadores del supermercado, la muestra estuvo conformada por un total de 50 trabajadores, la técnica fue la encuesta en escala de Likert y el instrumento de recolección de datos fue el cuestionario con 22 ítems y 5 dimensiones, los datos serán analizados mediante el programa SPSS. Resultados: indican que el clima organizacional en los colaboradores predominó el nivel medio con un 82% de colaboradores, seguida del nivel bajo con un 12%; en cuanto a las dimensiones motivación un 70%, autorrealización 64%, comunicación 72%, involucramiento laboral 76%, condiciones de trabajo 64%; predominó el nivel medio que indica que medianamente bien se desarrolla el clima organizacional en los colaboradores de la empresa. Conclusiones: los colaboradores de la empresa sienten que el clima organizacional no es favorable en el ambiente laboral que existe en esta empresa; asimismo, debe mejorar la motivación, autorrealización, comunicación, involucramiento laboral y condiciones de trabajo, en los trabajadores del Supermercado Plaza Vea.

 

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Publicado

30-06-2022

Cómo citar

1.
Seminario Unzueta RJ, Mallcco Ancalle SF. Clima organizacional en los trabajadores del supermercado Plaza Vea – Ica, 2022. Ágora [Internet]. 30 de junio de 2022 [citado 27 de septiembre de 2022];9(1):9-16. Disponible en: https://revistaagora.com/index.php/cieUMA/article/view/201

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