El miedo a la COVID-19 y su importancia en la salud laboral postpandemia

Resumen

Objetivo: Analizar el miedo al COVID-19 como fenómeno psicosocial persistente en el contexto postpandemia, evaluando su impacto en la salud laboral y emocional de los trabajadores de la minera Antamina. Materiales y métodos: El estudio fue no experimental, descriptivo, transversal, correlacional de enfoque cuantitativo. La población estuvo conformada por trabajadores del Consorcio Acciona San Martín. Se aplicó la Escala de Miedo al COVID-19, validada para población latinoamericana, con el fin de medir los niveles de miedo frente a la enfermedad. El análisis de los datos se realizó mediante estadística descriptiva utilizando el software SPSS versión 25. Resultados: Los hallazgos evidenciaron niveles moderados y altos de miedo al COVID-19 en un porcentaje significativo de trabajadores, vinculados con la incertidumbre de ser contagiado, la preocupación por la familia y el temor a la pérdida del empleo. Se observó una relación directa entre el nivel de miedo y la presencia de síntomas de ansiedad y estrés, así como un impacto negativo en el desempeño y bienestar laboral. Conclusión: El estudio mostró que el 13.4% de los trabajadores presentaron un nivel alto de miedo al COVID-19 y el 86.6% presentaron un nivel entre bajo y moderado. Estos resultados evidencian que el miedo continúa siendo una respuesta emocional latente en el entorno laboral, influyendo en la percepción de seguridad y el equilibrio emocional de los trabajadores. Por ello, es fundamental reconocer y abordar este miedo mediante estrategias preventivas y de apoyo en salud mental ocupacional, que promuevan el bienestar emocional en el contexto laboral postpandemia.