Factores laborales que influyen en el clima laboral del personal de enfermería del Hospital Nacional “Carlos Alberto Seguín Escobedo”, Arequipa

Milagros Lizbeth Uturunco Vera

Resumen


Establecer los factores laborales que influyen en el clima laboral del personal de enfermería que
laboran en el Hospital Nacional “Carlos Alberto Seguín Escobedo” (CASE), Arequipa. Materiales y
Métodos: Es un estudio cuantitativo, correlacional y de corte transversal. La población estuvo constituida
por 214 enfermeras. Los instrumentos fueron: formulario de preguntas clima laboral y Escala de Clima
Organizacional (EDCO). Resultados: Los factores laborales que se dan con frecuencia en el personal de
enfermería del Hospital (CASE) son la motivación en la empresa, las enfermeras afirman un 51.0% nunca
les reconocen y recompensan su trabajo, 84.0% consideran que la institución no brinda estabilidad laboral,
81.0% raras veces se preocupa por su capacitación. El factor laboral motivación económica, el 45.0%
consideran que el sueldo que perciben es poco adecuado, los incentivos económicos recibidos de la
institución son infrecuentes un 62.0%. En cuanto al factor ambiental laboral, el 49.0% consideran la relación
con sus superiores es buena, 63.0% la relación con sus compañeros es buena. El factor laboral ambiente de
trabajo, 55.0% consideran el ambiente físico poco favorable y el 88.0% consideran la institución les
proporcionan los recursos necesarios para llevar a cabo sus actividades sólo a veces. Conclusiones: Los
factores laborales de mayor influencia en el clima laboral del personal de enfermería del Hospital (CASE),
son: el reconocimiento que reciben de su institución por el trabajo bien hecho, estabilidad laboral, las
relaciones con los superiores y con los compañeros de trabajo.


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DOI: http://dx.doi.org/10.21679/arc.v5i2.109

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